ブログ 岡本浩和の「人間力」発見日記
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5.152020
大事なことは、植物にあるような、こういう感覚だなと思いました
思考の壁を自由自在に超えられたら これほど楽なことはありません。 例えば、人間関係の問題は 相手の言葉に引っかかって、 つまり思考が働き、 マイナスの感情が生み出されるところから始まります。 思考の働きを自在にコントロールできたら 間違いなく問題は起こらないでしょうから。
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5.142020
人はつい我に入ってしまいます
昨夜は、訪問客がありまして、 遅くまで楽しく語りました。 自粛期間が延長になり、 そろそろ解除されるであろう県も出ていますが、 東京はもう少し時間を要しそうです。ちなみに、朝の新宿周辺はまだまだ人は少ないです。
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5.132020
いつも謙虚に自己錬磨に励む人が上にいるときは、土台が安定し、組織に安心が育まれます
ワークショップのオンライン化について 現在、試行錯誤しております。 特にZEROは、対面での空気感やふれあいを大事にしているので そのニュアンスをどのように分かち合えるかが鍵。 このタイミングで徹底的に練磨し、 新たなものを生み出そうと思っております。今朝、考えたこと。
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5.122020
楽しくないなら止めた方が良い、楽しいからできるのです
自分の直感でそのまま動けば良いものを、 人の意見を聴くことで、 型にはまり、窮屈になることってありませんか？ 自分の（自律的な）感覚を信じれば良いのに、 つい誰かに依存しようとしていると、 結果的に使命を全うすることができなくなります。
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5.112020
あまり深く追究せず、悩まず、行動に移してしまえば直ぐに答が出て楽ですよ
特別定額給付金のオンライン申請を終えました。 制約がいろいろとあるので、面倒だという批判もありますが、 条件さえそろえば簡単にできて便利。 ごちゃごちゃ文句を並べても決まったことは変わらないので、 不満を横に置いて、前向きに生きましょう。
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5.102020
適度なストレスって大事ですよね
苦手意識が生れたり、 嫌感が走ったり、 何かにチャレンジしようとすると、 負の感情が生れがち。 そういうときこそとにかく前に進むこと。 何でもやってみましょう。適度なストレスって大事ですよね。
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5.92020
どんな場合も他人を責めるのではなく、自分自身を振り返り、自分自身の問題として捉えることですね
チームの活性化の原動力は、 メンバー一人一人の自律性です。 そのことが、リーダーシップに、 そしてフォロワーシップに自ずと現れ、 事が現象化します。立場や役割を超えて、自律的であるかどうかが重要であり、 一人一人が自律的であれば、 問題は速やかに解決に至るということです。
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5.82020
心の安定は、偽りのない分かち合いから
オンラインでの対話が増え、 世界が一気に変わりました。 毎日のようにZoomが活躍しますが、 思った以上に楽しく使え、効果的だとわかりました。 こうやって常識が あっという間にシフトしていくのだと思います。 もちろん逆に、リアルなコミュニケーションの新鮮さが 一層身に沁みます。
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5.72020
大事なことは、引っかからず、希望をもって 全力投球で今を生きることです
頭の片隅のどこかでわかっているのに とぼけて知らないふりをすることが 僕はよくあります。それは、失敗をしたときにあらためて気づくことで、 事前に正しく想像できているのに、 勝手に自分でスルーしてしまっているんですよね。 たぶん甘く見ているんだと思います。
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5.62020
仲間とのオンラインでのコミュニケーション
自粛生活が続く中、 仲間とのオンラインでのコミュニケーションの大切さを思います。 遠隔通信とはいえ、 顔を見ての対話は安心感をもたらしてくれます。 閉じこもらざるを得ない中、 誰もが人を求めているのでしょう、 昨夜も気がつくと23時。 あっという間のZoom対話でした。
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推薦書籍
竹村亞希子／都築佳つ良「こどものための易経」（致知出版社）
ラルフ・ウォルドー・エマソン著「自己信頼（新訳）」（海と月社）
アンジェラ・ダックワース著「GRIT やり抜く力」（ダイヤモンド社）
スティーヴン・R・コヴィー著「完訳7つの習慣—人格主義の回復」（キングベアー出版）
