昨日の研修でのこと。
終了後すぐにある参加者の方が声をかけてくれました。
「答が見えました」と。

老若男女問わず、修道は必須

「何ですか？」と訊くと、
「先生に、一定の割合で来ていただいて、講義をしていただくのが良いことがわかりました」と。
続けて、「会社は、問題が起こると慌ててそれにまつわる研修を開催するのですが、一時的なので浸透しないんですよね。定着するまで先生に来ていただいて、教えていただくのがベストです」と。

「なるほど」と思いました。
自分のことをどうのこうのと言いません。
それよりも、対症療法で、そのときだけ対応策をインストールしようとする
組織の姿勢がやっぱり問題なのだと思いました。
（後手後手に回ることと、抜本的な解決のためにはどうしても意識変革が必須になります）

人の育成というのは簡単ではありません。
（前述のように）個々の意識変革を起さなければならないからです。
実際のところは、決して難しいことではないのですが、コツコツ継続していくことが大事であり、
即成果が見えないのでなかなかそこに時間とお金をかける勇気が出ないのでしょう。

ここ数年の経験からいうと、とにかく種まきをコツコツと、がポイントです。
ですから、昨日の参加者の方にも繰り返しお話しました。
とにかく「振り返りと共有」を毎日実践してください、と。
それを本当に実践できたら組織は間違いなく変化します。
（ほんの3ヶ月ほどで成果は見えてきます）

往復で5時間近くかかりましたが、とても有意義な一日でした。
それにしても何もない、人っ子一人みない（笑）田舎でしたね。
（ただ、関東平野なので山がないのが我が高原とは雰囲気が違っていました）

本日は今年初のオンライン研修。
夜は道の勉強会です。
今日も良い一日でありますよう。
ありがとうございます。

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