モノの改革、
しくみの改革、
こころの改革、

改革、発展のための3要素を教えていただきました。
最も難しいのはこころの改革。
すなわち、個々の意識を変容させることが最重要であり、改革の土台だということです。
おそらくどんな組織もその点が課題なのだと思います。
こればかりはスキルを投入したところでどうにもなりません。

余計な思念をどうやってそぎ落としていくか。
凝り固まった常識を脱却し、無になって事に臨めればこころの改革は前進します。
しかしながら、人はどうしても自分自身に執着してしまうもの。

ならば、どうやってそれを解決していくか。
答は一つ、本性につながることです。
各々がもともと持っている本当の自分にアクセスできれば、
争わず、闘わず、いわば無血の改革が可能になります。

まずは僕自身が僕自身のこころの改革を推し進めていくことに尽きるでしょう。
ぼーっとしている暇はありません。
すべては自分の心が生み出しているものだと認め、
問題や課題に真摯に向かいます。
今日もまた外は灼熱。
ありがとうございます。
※愛読書「カラマーゾフの兄弟」。

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